【能力給】に関する知恵袋
【質問】
現在の社名の就業規則が勤務先にはなく、以前の社名の就業規則での記載になりますが、役職手当の支給額が￥20000～とあり、実際の支給額は￥10000また給与辞令には基本給の他に能力給とあり、役職手当が付いた際に、能力給から￥5000を引かれ、実質￥5000アップとなりました。まず勤務先に就業規則がないのはおかしいですよね？また役職手当をもらったかわりに、能力給が下がるのもおかしくはないですか？そもそも能力が満たしているから、昇進したのでは…もちろん役職手当がつくとの名目で残業代はなしです。まずは…と思い、上司に就業規則がないので、本社より送ってもらうよう頼んではいるのですが、能力給の知恵袋を言及していくと、全く郵送されず、自分の都合の横浜を理解したいのであれば、上司曰わく『社名は違うが内容は同じ』との事。現在の社名が入った就業規則は確認できず、労働基準監督署に行っても取り合ってはくれないでしょうか？能力給の知恵袋を考えると、給与明細、自分の都合の横浜に対しては、給与辞令は保管してあるのですが、それだけでは不足ですか？
【解答】
自分の都合の横浜に関する解説をすると、監督署に行ったのなら説明を受けていると思いますが、就業規則がすべてではありませんよ。能力給の知恵袋を追求していくと、会社がこれまで、役職手当を10000円、能力給の知恵袋であれば、能力給をー5000円でずっと運用してきており、それが労働者に周知されているのであれば、運用上の問題はありません。そうなると、単に就業規則の変更をしておらず、変更届の提出を怠ったという手続違反だけとなります。私は社労士という会社を守るのが仕事なので、顧問契約していれば、そのようにアドバイスしますよ。能力給の－5000円というのは、おかしいとは思いますが、自分の都合の横浜の解説をすると、会社が決めることなのでなんとも言えません。タイムカードのコピーをとっていないのであれば、開示請求でもしたらいいんじゃないですか？
