【人事】に関する知恵袋
【質問】
自分の都合の横浜を紐解くと、人事の知恵袋を分解していくと、募集要項の年収と違う・・・転職よろしくお願いします。人事の知恵袋を説明します。まず、私の知り合いが経営する会社の採用ホームページには「年収360万～」としています。自分の都合の横浜を言及していくと、しかし実際には「250万～」が現職の職員の給与の実態で新規の社員もその程度で実際雇っています。人事曰く、「年収360万以上になるようなスキルの人しかやとわないつもり」と言ってますが実際はもっと安く雇われてる人もいます。こういうことは違法ではないでしょうか？？
【解答】
お互いに合意出来れば、それは違法ではないですね。「年収３５０万～」・・・とあっても、幾らでも企業としては言い訳が出来ますからね。 たとえば、自分の都合の横浜について言えることは、自分も同じようなケースがあったんですよ。人材紹介会社経由で内定を得た企業だったのですが、当初渡されていた募集要項では「年収５００万～７００万」・・・とあり、何度か面接を終えた後に採用されたのですが、その後、出社日まできちんとした条件提示がなされず、初出勤した日に条件が初めて提示されたのですが、自分の都合の横浜を分解していくと、「貴方は異業種からの転職なので、スタートは年収３６０万を年俸制で１２等分して支払います」・・・といわれました。 人事の知恵袋については、確かに異業種からの転職ではありましたが、それは相手も知ってる上で面接を行い、採用した訳で、それをいきなり「３６０万です」・・・といわれてもこちらからすれば「馬鹿にするな」…という事で、その日を最後にその会社は辞めました。 結局のところ、相手が条件を提示し、それに応じれば合法となりますし、拒否すればそれまで…ということです。 相手からすれば「きちんとスキルに見合った人ならば、募集要項にある年収を出すが、見あっていないので、それ以下を提示した。それに合意したので、働いてもらっているが、何か問題でも？」…という事でしょう。人事の知恵袋の説明は以上です。
